El fin del «corporativismo» en la mira

El Colegio de Abogados de Rosario abrió un nuevo frente de batalla institucional al exigir una reforma profunda e inmediata en los procesos de selección para cubrir los cargos jerárquicos dentro del Poder Judicial de Santa Fe. A través de un duro documento, la entidad gremial denunció que las normativas vigentes crean una «desigualdad estructural» que favorece de forma desproporcionada a los empleados y funcionarios internos de los tribunales, impidiendo que los abogados matriculados independientes puedan competir en igualdad de condiciones.

El foco del reclamo está puesto en el concurso público actualmente en trámite para cubrir la Secretaría de Gobierno de la Corte Suprema, un puesto clave en el organigrama judicial. Según el Colegio, el reglamento actual reduce este proceso a una «simple promoción de carrera vertical interna» y a un «trámite administrativo de cooptación endógeno».

El choque con la nueva Constitución de 2025

El principal argumento jurídico de los abogados se basa en el nuevo mapa legal de la provincia. Sostienen que los criterios de ponderación de la Corte colisionan de frente con la Constitución de la Provincia de Santa Fe sancionada en 2025, la cual inauguró un cambio de paradigma irreversible en favor de la democratización, la transparencia y el acceso a la función pública.

Específicamente, el Colegio señala que la reglamentación arrastra una matriz cerrada que contradice los artículos 20 y 128 (inciso 5) del texto constitucional reformado.

“Un concurso diseñado por y para la corporación judicial no es un concurso constitucionalmente válido y es muy difícil de explicar de cara a la sociedad”, fustigaron desde la institución de la matrícula.

 Las «barreras insalvables» que denuncia el Colegio

En la presentación formal, se enumeran los puntos del actual Reglamento para la Provisión de Cargos de Funcionarios que consideran excluyentes para el profesional independiente:

• Antigüedad interna desproporcionada: Se asigna un puntaje automático que otorga ventaja a los empleados del sistema, sin importar el nivel académico o la solvencia técnica de los aspirantes externos.

• Bonificación por cargo: Un beneficio corporativo que achica el margen de competencia a una carrera vertical de los propios empleados de la Justicia.

• Rubros endogámicos: Se critica la reserva de puntajes base por factores de conducta interna como la «asistencia y puntualidad», sumado a la exclusividad de puntuar únicamente los cursos dictados por el Centro de Capacitación Judicial, anulando otras trayectorias válidas.

Pedido expreso a la Corte

Ante este escenario, el organismo que nuclea a los profesionales de Rosario formuló un pedido expreso y urgente a la Corte Suprema de Justicia santafesina para modificar integralmente el reglamento y adecuarlo formal y materialmente a las mandas de la carta magna provincial de 2026.

Asimismo, como medida inmediata para no viciar el proceso en marcha, solicitaron la extensión del plazo de inscripción vigente para el llamado a concurso de la estratégica Secretaría de Gobierno, con el fin de garantizar un proceso verdaderamente abierto, legítimo y de cara a los estándares de la concurrencia republicana.